为精准服务高校毕业生就业需求，提升学生的职场竞争力，生物食品与化学学院邀请新城区人社局联合开展促就业行动。分别于12月4日、10日和11日，开展“职途导航，赋能前行”系列就业指导活动，活动采用“公开课+沙龙”的递进式联动模式，为学子构建了从简历到面试理论奠基再到实战演练的全链条就业指导体系。

一是简历指导：系统化课程夯实求职基础。12月4日的简历指导公开课围绕“求职方向选择与底层逻辑”展开，系统介绍了毕业生可选择的就业方向。课程通过三个原则、六点要素、四项建议，帮助学生明确如何选择未来工作，并解析求职的底层逻辑与关键任务。在“敲开面试之门-简历与笔试”环节，导师指导学生进行目标岗位需求调研和个人经历梳理，掌握简历核心内容的撰写方法。针对学生普遍反映的“为什么投递很多没有回复”问题，课程提供了具体解决方案，并介绍如何借助AI提升简历质量与规避常见问题。通过系统学习，学生掌握了简历撰写的基本原则和技巧，包括如何突出个人优势、符合岗位需求等实用技能。

二是理论构建：课程系统讲授面试全流程知识与核心技巧。12月10日的公开课以“糟糕面试VS优秀面试”对比分析为切入点，帮助学子直观建立面试优劣的判别标准。课程系统拆解了企业常规面试流程，并围绕“内核、战略、战术”三个维度，构建出清晰的面试成功模型。在教学过程中，就业导师重点传授了“自我介绍‘三段论’模型”，并组织现场演练，引导学子打造个性化、有说服力的个人展示。通过“面试问题X光片”互动游戏，学生学会了洞察面试官问题背后的真实考察意图。课程最后聚焦“结构化表达”这一高分技能，结合STAR法则进行演练，有效提升了学生的逻辑表达与沟通能力。

三是实战演练：通过沉浸式商业模拟锤炼综合职业素养。12月11日的沙龙活动以沉浸式商业模拟为核心，将学生置于真实项目情境中。活动从“组建团队”开始，历经“第一次投资决策”、“个人及团队能力盘点”、“目标客户分析”、“投标策略及展示”直至“项目复盘”的全流程。在模拟中，学生不仅进行了深入的自我与团队能力评估，更将所学专业特性融入“目标客户分析”与“投标展示”环节，有效锻炼了市场洞察与策略规划能力。最终的复盘环节，导师促使学生对整个过程进行反思总结，形成了“实践-反馈-优化”的能力提升闭环，切实增强了学生的团队协作、临场决策与问题解决的综合素质。

四是服务延伸：深化政校联动，构建长效赋能机制。通过“公开课+沙龙”的系列化设计，实现了就业指导从知识传授到能力内化的深度赋能。活动不但调动了学生的就业积极性，更显著提升了学生的就业准备度与专业认同感。从简历制作到面试策略，再到实战模拟，这种一站式就业指导服务为学子们走向职场注入更多信心与能力。

下一步，生物食品与化学学院将紧扣促进高校毕业生高质量充分就业这一目标，持续深化合作，围绕不同专业学子的实际需求，精心设计并推出更多精准、实用、高效的就业指导项目，全力帮助毕业生提升就业核心竞争力，助力毕业生自信、从容地迈好职场第一步。

（撰稿：李佳  责任审核：高萍）